Какую форму оплаты труда выбрать для работника, если неизвестен объем и стоимость работ, которые он будет выполнять?
Здравствуйте, коллеги! ООО УСН 15%. Принимаем на работу сотрудника, который является индивидуальным предпринимателем и готов работать в свободное от ип время. Не можем определить, сколько часов в неделю (месяц) он будет работать на наше ООО, потому что его услуги нужны будут периодически 1-2 раза в неделю, но все-таки нужно принять по трудовому договору (это его условие). Например: к нам на ремонт поступает оборудование, которое персонал предприятия ремонтирует самостоятельно, но иногда поступает нестандартное, и этот сотрудник является профи в его ремонте. Не знаем, как часто будет объем работы для этого сотрудника (может за месяц не будет, а может 3 раза в месяц иногда), сколько будет стоить работа (ведь нельзя спрогнозировать - что сломается). Посоветуйте, какую систему оплаты применить. Поправьте меня, если я не права - нужно указать в трудовом договоре ненормированный рабочий день и применить прямую сдельную форму оплаты, обговорив в трудовом договоре % от выполненной работы. Например, объем выполненных работ за месяц этим сотрудником составил 100000 руб. без НДС (УСН). В трудовом договоре сотрудника установлена система оплаты прямая-сдельная 40% от выполненных работ. Значит ему платим 40000 руб. Аванс ему выплачиваем из расчета выполненных работ за пол-месяца. Примерно так. Спасибо!
Comments
-
Добрый день.Цитата: Не знаем, как часто будет объем работы для этого сотрудника (может за месяц не будет, а может 3 раза в месяц иногда), сколько будет стоить работа (ведь нельзя спрогнозировать - что сломается).В таком случае я не вижу оснований для заключения именно трудового договора, куда правильнее было бы обойтись договором ГПХ. Уточните у ИП, по какой причине он настаивает именно на трудоустройстве.
Отличия между трудовым договором и договором ГПХ: как не ошибиться при оформлении «временного» сотрудника -
Добрый день!
Я думаю, в вашем случае проблема уже на этапе выбора графика работы, какой он? даже если у него сделка, и оплату вы всегда сможете отрегулировать, но вот график? Так что, соглашаюсь с предыдущим комментарием. Ваш случай - очевидный договор ГПХ. -
Спасибо за ответ. Будем думать. Гражданско-правовой договор не устраивает обе стороны. В любом случае спасибо!
-
Цитата: Гражданско-правовой договор не устраивает обе стороны.Тогда устанавливайте ему гибкое рабочее время, с условием, что какие-то определенные часы по графику он обязан отработать в обязательном порядке (вне зависимости от того, если запрос на работы, соответствующие его высокой квалификации, или нет; он должен в эти часы присутствовать на рабочем месте, а вы обязаны обеспечить его работой и разумеется оплатить её). Ну и вводите суммированный учет рабочего времени с продолжительным учетным периодом (от трех месяцев до года). Иного варианта для трудового договора я не вижу.
