Может ли председатель благотворительного фонда работать без заключения договора?

Comments

• Цитата: Здравствуйте !  Ранее в благотворительном фонде, не ведущим коммерческой деятельности, единственный учредитель был и председателем ( по Уставу это единоличный исполнительный орган), поэтому трудовой договор с ним не заключали, зарплата не выплачивалась. Теперь на общем собрании Президиума фонда избран другой Председатель. Он так же собирается работать без оплаты и заключать трудовой договор не намерен. Как это задокументировать, заключить договор безвозмездного оказания услуг ? В Уставе про оплату и именно трудовые отношения с председателем ничего нет. Прочла много ответов на подобные вопросы, но именно про БФ не нашла, возможны же отличия.

  Добрый день!
  
  В данном случае речь идет про трудовые отношения, которые возникают и в отсутствие подписанного трудового договора (Письмо Минфина России от 18.03.2019 N 03-15-06/17642)
  Трудовой договор всегда носит возмездный характер (ст. 2 ТК РФ).
  Заменить трудовые отношения гражданско-правовыми в данном случае, на мой взгляд, не получится.
  Поэтому при неосуществлении выплаты зарплаты руководителю фонд рискует быть привлеченным к ответственности за нарушение трудового законодательства.
• НКК, добрый день ! когда руководителем был учредитель, то трудовые отношения не возникали. РСВ сдавали нулевой, СЗВ-М не сдавали после консультации с ПФР. Делали аудит и его заключение подавали в ФНС и Минюст,  нарушений не было. Если руководитель не учредитель,то ситуация меняется ? Не могу понять, как возникнут  трудовые отношения, если "труд" этот  является благотворительностью, это же не обычная НКО, а тем более ООО ?
• Цитата: НКК, добрый день ! когда руководителем был учредитель, то трудовые отношения не возникали. РСВ сдавали нулевой, СЗВ-М не сдавали после консультации с ПФР. Делали аудит и его заключение подавали в ФНС и Минюст,  нарушений не было. Если руководитель не учредитель,то ситуация меняется ? Не могу понять, как возникнут  трудовые отношения, если "труд" этот  является благотворительностью, это же не обычная НКО, а тем более ООО ?

  Добрый день!
  
  В данной теме обсуждаем конкретную ситуацию - назначение руководителем лица, не являющегося учредителем. В такой ситуации трудовые отношения возникают, о чем я написал выше. Для работодателя - НКО, благотворительного фонда нет никаких исключений на сей счет в Трудовом кодексе, также нет никакого освобождения от обязанности выплачивать зарплату за труд. А уже право работника пожертвовать начисленную ему зарплату в адрес того же фонда в порядке благотворительности. Иначе весьма вероятны претензии налоговиков о неуплате НДФЛ и страховых взносов.