Как указать в приказе размер оклада на неполное рабочее время?

Comments

• Добрый день.
  

  Цитата: Подскажите пожалуйста,можно ли в приказе на установление сокращенного рабочего дня или недели указать что оклад выплачивается пропорционально отработанным дням,ноне менее9000 руб???

  Вы должны указать в трудовом договоре фиксированный размер оплаты труда. Если работник работает на 0,5 ставки, а в ШР, оклад установлен в размере 18000 руб., то вы должны указать в ТД   Работнику устанавливается должностной оклад в размере 9 000 рублей  (девять тысяч) рублей 00 копеек.
  Слово не менее не допускается.
  

  Цитата: Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов;дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);