Трудоустройство 1 января 2015 года

Comments

• Добрый день!
  
  Да, можете. 31 декабря был последний день работы этого человека на предыдущем предприятии.
  
  Так как согласно ст.84.1 последним днем работы является день увольнения
  
  

  Цитата:Днем прекращения трудового договора во всех случаях являетсяпоследний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

  Однако, датой заключения трудового договора лучше прописать 31.12.2014, а датой, с которой работник должен приступить к работе - 01.01.2015, так как вряд ли кто-то из работников 1 января выходил на работу специально, чтобы оформить прием нового работника.
• Цитата: Добрый день!

  Спасибо за помощь.