Можно ли выплачивать работнику зарплату каждый четверг месяца по комиссионной схеме?
Оплата работнику каждый четверг в месяце
Здравствуйте, возможна ли комиссионная система оплаты труда: 40% от выручки?
Доплата за работу во вредных условиях труда (____ класс вредности) составляет 4% от оклада.
Работник работает по внешнему совместительству.6-ти часовой рабочая неделя. выходные дни суббота, воскресение.
график работы: 9.00-16.00, отдых ( обед) 11.00-12.00.
Здравствуйте, возможна ли комиссионная система оплаты труда: 40% от выручки?
Доплата за работу во вредных условиях труда (____ класс вредности) составляет 4% от оклада.
Работник работает по внешнему совместительству.6-ти часовой рабочая неделя. выходные дни суббота, воскресение.
график работы: 9.00-16.00, отдых ( обед) 11.00-12.00.
Comments
-
Здравствуйте!Цитата: Работник работает по внешнему совместительству.6-ти часовой рабочая неделя. выходные дни суббота, воскресение.график работы: 9.00-16.00, отдых ( обед) 11.00-12.00.Статья 284 ТК:Цитата:Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода)продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой настоящей статьи, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй статьи 142 настоящего Кодекса или отстранен от работы в соответствии с частями второй или четвертой статьи 73 настоящего Кодекса.6-часовой рабочий день - это более половины нормы рабочего времени, что для совместителя недопустимо. Исключение сделано для тех, кто приостановил работу по основному месту работы в связи с невыплатой зарплаты или работник отстранен от работы на основном месте работы по медицинским показаниям.
Работнику можно выплачивать зарплату каждый четверг, если это предусмотрено трудовым договором. Статья 136 ТК предписывает выплачивать зарплату не реже чем каждые полмесяца. -
Nataly S, спасибо, буду иметь ввиду.
Вопрос удалён модератором. -
Цитата: А налоги как высчитываются из такой з.п?Добрый день! Это уже новый вопрос. А новый вопрос, по правилам форума, задаётся в новой теме. Для удобства отвечающих в новой теме можете поставить ссылку на это обсуждение.
